Calce: Vivian Solivan, presidenta Metro Pavia Clinic, y presidenta de Comité Women in Health IT HIMSS, capítulo de Puerto Rico.
“Las mujeres han hecho la diferencia en la tecnología. Es hora de visibilizarlas y eliminar barreras culturales y sociales”, fue el mensaje de la charla ‘Rompiendo barreras: Mujeres transformando el futuro de la tecnología’, que fue parte del Health IT & AI Summit 2025 celebrado recientemente por la Asociación de Hospitales de Puerto Rico (AHPR).
La presentación estuvo a cargo de Vivian Solivan, presidenta Metro Pavia Clinic, y presidenta de Comité Women in Health IT HIMSS, capítulo de Puerto Rico, quién abordó los prejuicios familiares, sociales y culturales que han privado a la mujer de tener mayor presencia en la actividad tecnológica.
A ello se unen las barreras en el empleo. Citó un informe de Pew Research Center del 2017 que reveló que el 50 % de las mujeres en trabajos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) ha enfrentado discriminación de género en el trabajo.
Destacó, además, que el Institute for Women’s Policy Research encontró en 2019 que las mujeres en trabajos tecnológicos ganan solo el 81 % de lo que ganan los hombres en roles similares. Reclamo al respecto que se imponga un enfoque integral que abarque cambios culturales, estructurales y educativos.
Ello, ante un futuro inmediato en el que crecerá la demanda por personal diestro en el campo tecnológico para empleos como especialistas en Big Data, ingeniería en FinTech, especialistas en IA y aprendizaje automatizado, desarrolladores de ‘software’ y aplicaciones y especialistas en almacenamiento de datos.
Resaltan también entre los empleos de mayor demanda, los especialistas en vehículos autónomos y eléctricos; diseñadores de interfaces y experiencia de usuario; analistas y científicos de datos; y analistas de seguridad informática.
Respecto a la situación específica en Puerto Rico presentó un trabajo que se realizó utilizando como muestra a dos empresas del sector. Entre ambas, contaban con 144 empleados, de los cuales el 29 % eran mujeres.
De ese grupo de 144 trabajadores, 122 trabajan directamente en la tecnología (85 %) y de éstos, el 21 % son mujeres. Otro dato que resaltó fue que menos del 10 % de las mujeres en estas empresas, posee estudios en tecnología.
Ninguna de las dos empresas cuenta con políticas y/o programas específicos para fomentar la inclusión de las mujeres en el ámbito tecnológico. Mientras una de ellas considera que no existen barreras culturales o estructurales que limiten la participación de las mujeres en carreras tecnológicas, la otra no está segura de que existan estas limitaciones.
Al comparar la situación con Estados Unidos, allá el 46 % de la fuerza laboral en son mujeres y solo el 28 % está representada en STEM. “Existen diversos talentos y liderazgos de mujeres científicas, ingenieras, matemáticas, y líderes en tecnología, vinculadas a empresas e instituciones cuyo aporte genera un inconmensurable y gran impacto social. Sin embargo, muchas de ellas siguen sin recibir el reconocimiento que merecen y, en la práctica, permanecen invisibilizadas”, afirmó Solivan.
Para alterar esta situación y llevarla a la equidad profesional propuso varias acciones, entre las que incluyó el fomentar la educación en las niñas y brindarles el acceso temprano las áreas STEM. Para ello se les debe inspirar desde edades tempranas e implementar programas educativos que fomenten su interés en las áreas STEM.
También implementar becas y programas específicos mediante la creación de iniciativas de financiamiento para mujeres interesadas en estudiar carreras STEM, con un enfoque particular a aquellas en desventaja económica.
A nivel laboral se debe promover ambientes laborales inclusivos y políticas de equidad salarial que incluyan revisiones regulares de los salarios para garantizar que las mujeres y los hombres reciban el mismo pago por el mismo trabajo.
Propuso, además, la mentoría y redes de apoyo que faciliten la conexión entre mujeres en tecnología a través de redes profesionales y eventos enfocados en su crecimiento. También, la creación de plataformas que celebren los logros de las mujeres en STEM, para darles mayor visibilidad y sirva de vehículo para inspirar a las nuevas generaciones.
Sugirió, de paso, involucrar a los hombres en iniciativas de equidad, educándolos sobre los desafíos que enfrentan las mujeres y motivándolos a ser defensores del cambio. Como parte de ello se debe promover que líderes masculinos impulsen activamente políticas inclusivas dentro de sus organizaciones y asuman así responsabilidad compartida.
